​Interview met Marijke

Marijke werkt als Senior HR Adviseur bij Egala Zorg. Ze vertelt over haar ervaringen en hoe het is om bij ons te werken. Bekijk de korte versie in de video of lees het hele interview hieronder.

Mijn hoofdtaak is het adviseren van managers en teamcoaches over arbeidsrechtelijke zaken en de cao-regelingen, want deze worden best vaak aangepast. Ook help ik deze collega’s bij verzuimbegeleiding: het begeleiden van zieke collega's. Verder kunnen onze medewerkers bij mij terecht voor vragen over hun contract en arbeidsvoorwaarden.

Ik hou mij ook bezig met het ontwikkelen van HR-instrumenten om te zorgen dat we een fijne werkplek zijn voor onze medewerkers. Een voorbeeld van een HR-instrument is bijvoorbeeld het voeren van de jaargesprekken en ons vitaliteitsportaal.

Sinds oktober 2022 werk ik voor Egala Zorg. Daarvoor heb ik 15 jaar als HR-adviseur bij een grote zorgorganisatie gewerkt. Toen ik nog bij mijn vorige werkgever zat, ben ik benaderd door de HR-Manager van Egala Zorg of ik interesse had. Daar ben ik haar nog steeds dankbaar voor. Ik vind het echt fijn om in een kleinere organisatie te werken met korte lijntjes en een hele leuke werksfeer.

Het allerleukste vind ik de afwisseling. Als HR-Adviseur ben ik met veel verschillende dingen bezig, geen dag is hetzelfde. Ik vind het leuk dat er ook ad-hoc zaken tussenkomen, dat zorgt voor extra afwisseling. Het schakelen tussen alle verschillende taken vind ik top, daardoor ben ik niet de hele dag bezig met één ding. 

Daarnaast vind ik het leuke van mijn functie dat ik contact heb met verschillende disciplines: van mijn eigen HR-team, collega's in de zorg tot verschillende externe partijen zoals het UWV en Arbodienst. Verder is het fijn dat ik veel vrijheid heb in mijn werk. Ik mag en kan zelf mijn dag invullen. Dat vertrouwen vind ik erg prettig.

Zoals eerder gezegd is eigenlijk geen werkdag hetzelfde. Ik start met mijn dag met het openen van mijn e-mail. Ik probeer dan zo snel mogelijk alle vragen te beantwoorden, want die krijg ik veel! Verder beantwoord ik heel wat telefoontjes van verschillende mensen. Ook heb ik vaak overleggen. Daarnaast maak ik ook tijd vrij om beleidstukken te lezen en vergaderingen dingen voor te bereiden. Het is een heel divers vakgebied, waardoor ik elke dag even stil sta met de vraag: “Wat heb ik allemaal vandaag gedaan?”

Een grote uitdaging voor ons -en eigenlijk voor de hele zorgsector- is de krapte op de arbeidsmarkt. Het is lastig om genoeg goede en juiste medewerkers aan te trekken. Onze recruiters doen heel hard hun best voor het werven van nieuw personeel. Verder vind ik het persoonlijk belangrijk dat we blijven luisteren naar onze medewerkers. We willen inspelen op hun behoeftes, want blije medewerkers zorgen voor blije bewoners. Dat zorgt ook voor het behoud van onze medewerkers.

Daarom hebben we bij Egala Zorg allerlei voordelen waar je als medewerker gebruik van kan maken. Zo hebben we een meerkeuzesysteem waarin je overuren, vakantiegeld of eindejaarsuitkering uit kan ruilen voor financieel voordeel of extra vrije dagen. Dat zijn allemaal dingetjes die wel meespelen in het behoud van onze medewerkers.

Ik ben erg trots op ons team van HR. We zijn een heel fijn team dat vanuit passie werkt. We zijn afgelopen jaar bezig geweest met het aanpassen van de functiebeschrijvingen van het zorgpersoneel, deze waren namelijk al wat verouderd. In onze nieuwe functiebeschrijvingen hebben we gezorgd dat het in begrijpelijke taal staat voor onze medewerkers, waardoor duidelijk is wat de functie en die van hun collega’s inhoudt. Deze functiebeschrijvingen hebben we digitaal gedeeld, maar er ligt ook op iedere afdeling een eigen map. Zo kunnen de medewerkers erdoorheen bladeren en daar de juiste functie terugvinden.  

Verder willen we deze mappen aanvullen met ander informatie vanuit HR, zodat alle informatie op één plek terug te vinden is.

De positiviteit en waardering binnen Egala Zorg. Dat begint al wanneer ik binnenkom en begroet wordt door een van onze bewoners. Verder krijg ik energie van de prettige sfeer op het kantoor. Zowel in mijn team, als binnen de organisatie. Er hangt een fijne sfeer op al onze locaties. 

Waar ik ook veel energie van krijg, is wanneer ik een medewerker, teamcoach of manager heb kunnen adviseren en zij daar weer handvatten uithalen om verder te komen. Ik zeg dan ook altijd: “Plezier in je werk, is plezier in het leven”. Als je plezier hebt in je werk dan ben je ook een blij mens en ik houd van blije mensen. Ik ben superblij als HR-adviseur bij Egala Zorg en ik zie de toekomst positief tegemoed.